株式会社
日東陸運

COMPANY 会社を知ろう

日東陸運で働くうえで気になるデータをまとめました。
福利厚生やスタッフを支援する制度など、当社の魅力をぜひ知ってください。

福利厚生
各種制度
プライベートの過ごし方

WELFARE 福利厚生

当社は充実の福利厚生で従業員をバックアップ。
あなたらしく頑張れる、働きやすい環境を整えています。

POINT 01.

交通費支給・バイク通勤OK

交通費は規定支給します。いずれの営業所もバイク通勤OKです。
POINT 02.

健康診断

1年に1回、会社が指定する医療機関で健康診断を受診可能です。
POINT 03.

慶弔金

結婚3万円、出産1万円のお祝い金と、親族にご不幸があった際の香典をお渡しします。
POINT 04.

善行表彰

業務中に行ったすばらしい行動を表彰します。

SYSTEM 各種制度

スタッフのキャリアアップを支援する制度を多数ご用意しています。
当社で経験を積み、長く活躍していただけると幸いです。

POINT 01.

資格取得支援制度

大型免許、中型免許、けん引免許、運行管理者、フォークリフト免許を取得する際は、会社が費用を一部負担します。普通免許をお持ちであれば、入社後にステップアップが叶う環境です。入社後にけん引免許を取得し、キャリアカードライバーとして活躍するスタッフもいます。
POINT 02.

社員登用制度

入社歴に関係なく、所長の推薦でアルバイトから正社員に登用されるチャンスがあります。もちろん、アルバイトとして頑張り続けたい学生・主婦（夫）・フリーターの方も歓迎します。
POINT 03.

産休・育休制度

ライフステージが変わっても長く活躍していただけるよう、産休・育休制度を整備しています。女性だけでなく男性も取得実績があります。
POINT 04.

優秀社員表彰制度

1年間を通して、優秀な功績を残した社員を営業所ごとに選出し、日東グループ全体で約40名を表彰します。受賞者には、ご家族も含めた人数分の旅行券をプレゼント。
POINT 05.

昇給制度

1年に1回、各営業所の所長や役職者の評価に応じて昇給します。営業所への貢献度や、業務の習熟度によってランクを分け、昇給金額を決定しています。
POINT 06.

新人研修

配属の営業所や担当業務によって異なりますが、基本的には座学研修を受けた後、現場でのOJTを受けます。まずは同乗教育を受け、教育担当者の許可が下りたらひとり立ちしてドライバーデビューです。
POINT 07.

コンプライアンス研修

全従業員を対象に、社会人としてのマナーや、SNSの使い方などについて指導を受ける研修です。SNSへの投稿が社会問題となった過去事例を取り上げ、当社で同様の問題が起きないよう注意喚起します。
POINT 08.

管理者研修

所長以上の社員を対象とした研修です。車両の安全や運行管理についての知識を確認し、日ごろのマネジメント業務に役立てています。